Podejście do zarządzania linią coachingu

Oczekiwania pracowników do swoich szefów zmieniły się w ostatnich latach, a menedżerowie liniowi, którzy chcą wyciągnąć jak najwięcej z ich zespołu muszą rozwijać nowe umiejętności, aby sprostać tym wymaganiom.

W przeszłości wielu menedżerów brało suche szablony i ogólnie przyjęte standardy „co robić i jak to zrobić”. Jednak badania wskazują, że pracownicy szukają wiedzy od swoich menedżerów. Ich zadaniem więc wspieranie w stylu coachingowym, pomagając pracownikom osiągnąć wyznaczone cele.

Read more

Przywództwo

Przywództwo musi opierać się na dobrej woli. A dobra wola nie polega na pozowaniu ani też schlebianiu ludziom. Tu chodzi o wyraźne zaangażowanie się z całego serca w świadczenie pomocy podwładnym. Mamy już dość liderów, których się boimy, jesteśmy zmęczeni liderami, których kochamy, i tymi, którzy wiodą nas do wolności. Teraz potrzebujemy liderów, którzy chcą z całego serca pomagać, nawet gdy wykracza to poza ich obowiązki. Dla takich liderów i ich zwolenników nigdy nie zabraknie pracy. Choć brzmi to dziwnie, wielcy liderzy zdobywają władzę poprzez dzielenie się nią.

James B. Stockdale

Przywództwo wiąże się z pomaganiem, jak ujął to James B. Stockdale. To przekazywanie wiedzy i poleceń podwładnym. A w przywództwie kluczowe jest to, że jego efekt i sukces jest obustronny.

Jak zatrzymać dobre pomysły, zwiększając efektywność swojej kadry pracowniczej?

W firmach coraz częściej dobre pomysły są niemarginalizowanie. A realizowane są mniej wartościowość lub nie przynoszące zysku pomysły. Dobrym sposobem na podniesienie efektywności swojej kardy. Jest wysłanie ich na wartościowe szkolenia z rozwoju osobistego. Doświadczenie trenerzy i nowa wiedza potrafiąca wskazać drogę do przefiltrowania dobrych pomysł od zwykłych. Zwiększa się im kreatywność i przejrzystość pracy. A pomysły są coraz wyższej jakości.

Co sądzicie o autorze szkoleń Mateuszu Grzesiaku?

Co sądzicie o autorze szkoleń Mateuszu Grzesiaku. W internecie zauważyłem forum i video szkolenia Mateusza Grzesiaka. Specjalizuje się on w rozwoju osobistym. Sprzedaje szkolenia na wszelakie psychologiczne umiejętności. Zauważyłem szkolenie zwiększające szybkość uczenia się jerzyków obcych a także PUA. Ciekawe czy warto skorzystać z tych szkoleń. W internecie krążą pochlebne pogłoski o tym autorze. Jest on autorem mnóstwa wideo kursów i szkoleń na, które zapisują się setki ludzi.

Skuteczny coach biznesu

Są trzy powody, że nie powinny latać w samolocie dwumiejscowego z kimś, kto nie jest pilotem. Pierwszy z nich to umrzesz. I zapomnieć o dwóch pozostałych.

Ta sama zasada odnosi się do znalezienia odpowiedniego trenera biznesu. Są tacy, którzy są wysoce skuteczni i mają możliwość rozwijania kariery, ale i ci, którzy ignorują potrzeby klientów. Wielu, choć ma dobre intencje, nie. Obiecują być twoim „Marketing Aviator” i „Kapitan strategii”, ale po prostu nie mają doświadczenia ani wiedzy, aby dostarczyć. Oto cztery sposoby, dzięki którym można odróżnić skutecznego trenera biznesu.

Read more

Pogodni pracownicy są dobrymi pracownikami

Istnieje legenda, że Apache, twórca, dał ludziom zdolność do rozmowy, do  biegania i patrzenia  na różne rzeczy w rozmaity sposób.

 

Ale dodatkowo, legenda mówi, że nie był zadowolony, dopóki nie dała im możliwość śmiania się. Po udzieleniu nadaniu ludziom zdolność do śmiechu, twórca powiedział: „Teraz jesteś zdolny do życia.”

Dobry humor pomaga nam wychodzić z porażek, zrozumieć niekonwencjonalne, tolerować nieprzyjemne, przezwyciężyć nieoczekiwane i przetrwać nieznośne.

Read more

Team building w niecodziennej perspektywie

Koordynator, opiekun, samiec alfa, nadworny błazen – nawet w niewielkim zespole znaleźć możemy mozaikę ludzi o najróżniejszych osobowościach i temperamentach. Dodając do tego mnogość stawianych przed zespołem zadań i nie do końca dające się przewidzieć okoliczności, możemy liczyć nie tylko na efektywną współpracę i rosnące zyski, ale też na mnogość konfliktów i niepowodzeń.

Read more

Twój rozwój osobisty nie kieruje się tym torem, co powinien?

Być może powinieneś pomyśleć o tym, jakie korzyści może przynieść szkolenie. Rozwój osobisty czasem zbacza na niewłaściwy tor, ponieważ popełniamy błędy, które uniemożliwiają osiąganie kolejnych umiejętności życiowych, miękkich bądź twardych. Do błędów, które popełniamy możemy zaliczyć m.in. brak systematyczności, brak praktyki, brak planowości rozwoju, brak cierpliwości.

Read more

Złoty wiek HR analiz!

Coroczny raport Deloitt wykazał, że liderzy HR i analitycy HR są jednymi z najważniejszych ludzkich tendencji kapitałowych 2016.

Organizacje wpisując „złoty wiek” HR analiz uważają, że może on przyspieszyć postęp w takich dziedzinach, jak rekrutacja,zatrzymywanie talentów i planowania struktury organizacyjnej pracowników, zgodnie z ogólnoświatowym badaniu biznesu.

Read more

1 2 3 7