W jaki sposób Polacy definiują rozwój zawodowy i osobisty?

rozwoj-osobistyPolacy coraz częściej uczęszczają na szkolenia z rozwoju zawodowego. Samorozwój obok nauki języków obcych i obsługi komputerowych. Nabiera coraz większego znaczenia.

Ucząc się zarządzać swoim czasem osiągniesz sukces. Będziesz mógł nawiązać lepsze relacje dzięki uczeniu się komunikacji interpersonalnej, asertywności, negocjacji, autoprezentacji samo siebie.

 

Team building w niecodziennej perspektywie

pol_pl_Fototapeta-Pryzmat-121511_1

Koordynator, opiekun, samiec alfa, nadworny błazen – nawet w niewielkim zespole znaleźć możemy mozaikę ludzi o najróżniejszych osobowościach i temperamentach. Dodając do tego mnogość stawianych przed zespołem zadań i nie do końca dające się przewidzieć okoliczności, możemy liczyć nie tylko na efektywną współpracę i rosnące zyski, ale też na mnogość konfliktów i niepowodzeń.

Jak sprawić, by zespół składający się z pozornie niedopasowanych elementów, zaczął przypominać harmonijną mozaikę?

Dobrym rozwiązaniem jest team building jednak wybór z bogatej oferty proponowanej przez profesjonalne firmy szkoleniowe może okazać się trudnym do zgryzienia orzechem. Uczestniczenie w ekstremalnej szkole przetrwania lub grach terenowych, warsztaty teatralne i kulinarne – możliwości są niemal nieograniczone dlatego warto zastanowić się jaki cel pragniemy osiągnąć organizując team building dla konkretnego zespołu. Bardziej efektywne zarządzanie zasobami, bliższe i cieplejsze relacje, wzrost zaufania do pracy w określonym zespole, zwiększenie innowacyjności i kreatywności, wzmocnienie identyfikacji z grupą, czy większa otwartość na pozostałych jej członków, a może iloczyn powyższych?

Jednym z bardziej oryginalnych pomysłów na team building jest uczestniczenie w „wielkiej” wystawie przedstawiającej świat materialny widziany z perspektywy ok. czteroletniego dziecka. Przedmioty codziennego użytku powiększono tak, aby odpowiadały rozmiarom odbieranym przez dzieci. Uczestnicy będą mieli możliwość wspiąć się na krzesło wyższe od nich samych, „raczkować’ po gigantycznych schodach, czy przymierzyć ogromne buty. W „pokoju prenatalnym” istnieje również możliwość posłuchania, jakie dźwięki docierają do dziecięcych uszu jeszcze przed narodzeniem.

Takie doświadczenie, oprócz dobrej zabawy i odkrycia nowych horyzontów, pozwala dostrzec jak te same elementy wyglądają z perspektywy drugiego człowieka. Może się okazać, że żarty bawiące jednego z członków zespołu dla drugiego są zupełnie niezrozumiałe, a czasami nawet obraźliwe. Opryskliwa reakcja na przedstawiony pomysł nie zawsze musi wynikać z nieuprzejmości, a może być wywołana złym samopoczuciem lub trudną sytuacją osobistą. Uczestniczenie w podobnej wystawie otwiera uczestników na nowe możliwości i ukazuje inne niż dotychczas poznane tory działania. Coś, co jednej osobie może wydawać się prostym zadaniem dla kogoś innego będzie bardziej wymagające i czasochłonne. Otwarcie się na różnorodność charakterów i temperamentów poprawi jakość komunikacji, ułatwi rozwiązywanie konfliktów, a także zwiększy zaufanie członków zespołu.

Inwestycja w innowacyjny team building to inwestycja w zespół, a więc całą firmę.

Twój rozwój osobisty nie kieruje się tym torem, co powinien?

rozwoj-osobistyByć może powinieneś pomyśleć o tym, jakie korzyści może przynieść szkolenie. Rozwój osobisty czasem zbacza na niewłaściwy tor, ponieważ popełniamy błędy, które uniemożliwiają osiąganie kolejnych umiejętności życiowych, miękkich bądź twardych. Do błędów, które popełniamy możemy zaliczyć m.in. brak systematyczności, brak praktyki, brak planowości rozwoju, brak cierpliwości.

Jeżeli nie jesteśmy systematyczni w pracy nad sobą to tracimy w ten sposób czas, który moglibyśmy wykorzystać na pogłębianie umiejętności. Praktyczne ćwiczenia, jak poprawić swoją systematyczność wskaże nam trener, jeżeli wybierzemy się na szkolenie.

Rozwój osobisty wymaga sporo praktyki, ale też planowania całego procesu. Musimy stawiać cele i termin, w którym chcemy to osiągnąć- to też swego rodzaju systematyka. Ostatni punkt to cierpliwość, która jest bardzo ważna i bez niej nie osiągniemy sukcesu.Rozwój osobisty to nic innego jak zadbanie o porządek własnego „ja” we współczesnym świecie i otaczającej nas społeczności. Dążenie do zbudowania silnych, stabilnych, pożądanych filarów naszej asertywności, innowacyjności czy kreatywności to pierwszy krok do zadbania o własną przedsiębiorczość. Bez realizacji projektów szkoleniowych często ani rusz!

Brak motywacji, wizji projektu czy ambicji, by zrealizować  go na możliwie najwyższym poziomie, to problem, z którym borykają się niemalże wszyscy. Bo jak zarządzać sobą w czasie? Komu właściwie potrzebny m.in. multitasking. Projekty, tematy czy zakres dla potencjalnego widza wydają się zbędne, czasem śmieszne. Niestety jednak dopiero realizacja takiego szkolenia przynosi wymierne skutki. Mało tego, pozwala zauważyć nasze błędy i nasuwa nowe, często kontrowersyjne projekty.

Znamy najpopularniejsze błędy HR’owców!

hr

freeimages.com

 

Proces rekrutacji to jeden z najistotniejszych elementów wpływających na efektywność w firmie. Dobry HR’owiec to klucz do sukcesu, a więc warto bliżej poznać i zrozumieć  proces rozmowy kwalifikacyjnej. Nie od dziś wiadomo, że zgrany team, komunikatywny, kreatywny zespół to najbardziej pożądany model kooperacji. Zanim jednak zapoznamy Was ze szczegółami związanymi z procesem rekrutacyjnym, chcielibyśmy przybliżyć błędy, których należy się wystrzegać w trakcie job interview.

Rola rekrutera nie jest prosta, bowiem jak na podstawie dwóch kartek papieru (CV i LM) oraz krótkiej rozmowy ocenić, czy potencjalny kandydat sprawdzi się na danym stanowisku? HR’owcy stosują rozmaite tricki, uczą się podstaw psychologii, mowy ciała, nie unikają jednak błędów. Jak sądzicie, czego powinni się wystrzegać?

(więcej…)

„Kanapka” od Menadżera? – Czyli informacje zwrotne

Na przełomie lat powstało wiele metod udzielania informacji zwrotnej. Co więcej, okazuje się, że modele te są coraz popularniejsze w środowisku menadżerskim i stają się dominującym stylem zarządzania w wielu firmach. W komunikacji interpersonalnej lider ma za zadanie nie tylko motywować, ale i korygować pracę swoich podwładnych. To dzięki dobrym stosunkom, umiejętności dostosowania poziomu komunikacji do rozmówcy i chęci rozwoju mamy możliwość rozwijania skrzydeł i poszerzania horyzontów. Chcesz wiedzieć, jak udzielić swojemu pracownikowi informacji zwrotnej? Oto najpopularniejsze sposoby.

(więcej…)